10821
Proč by psychopat neváhal způsobit další globální finanční krizi Clive Roland Boddy
[ Ezoterika ] 2025-09-27
Pokud by z toho něco měl...
Chtěli byste, aby se o váš důchod staral psychopat? Nebo co vaše akcie? V nedávné přednášce na Cambridgeském festivalu vědy jsem mluvil o nejnovějším výzkumu týkajícím se psychopatovy lásky k penězům, chamtivosti po moci a ochoty finančně ubližovat druhým lidem pro osobní zisk... Od té doby, co jsem začal zkoumat korporátní psychopaty a globální finanční krizi, se myšlenka finančního psychopata, zaměstnance ve finančním sektoru, který jedná bezohledně, chamtivě a sobecky s penězi jiných lidí, prosadila. Tato teorie získala podporu, protože psychopati se častěji vyskytují ve finančních službách než v jiných sektorech. Dokonce se tvrdí, že až 10 % zaměstnanců ve finančních službách může být psychopatických. To znamená, že nemají žádnou empatii, péči o druhé lidi, svědomí ani lítost nad jakoukoli škodou, kterou způsobí. Tyto vlastnosti je činí nemilosrdnými při prosazování svých vlastních agend a zcela zaměřenými na sebepropagaci a sebezdokonalování.
Můj pokračující výzkum jde ale ještě dál. Zjistilo se, že psychopati jsou ochotni vědomě způsobit finanční újmu celé globální komunitě, aby pro sebe získali finanční bonus. Osobní chamtivost převažuje nad obrovskými sociálními a komunitními náklady na zavedení této chamtivosti. To je v souladu s dřívějším vnímáním některých kapitánů financí nebo vedoucích politiků jako psychopatů...! Předchozí výzkumy zjistily, že jsou osvobozeni svou sobeckou životní filozofií a trivializací ostatních lidí od omezení být nestranní, pravdiví nebo štědří. Tento nový výzkum také ukazuje, že většina psychopatů by byla dokonce ochotna způsobit globální finanční krizi - pokud by osobně profitovali například z klesajících cen akcií. Tato ochota platí i v případě, že by mohli být osobně identifikováni jako zdroj krize. Pouze nepatrná menšina nepsychopatů by byla ochotna to udělat.
Zdá se, že finanční insideři souhlasí s předpokladem, že psychopati byli v tomto sektoru vždy převládající. Mnoho psychologů a dalších komentátorů managementu dospělo ke stejnému závěru. Výzkumníci také zjistili, že interpersonálně-afektivní psychopatické rysy - jako je podvodnost, povrchní kouzlo a nedostatek lítosti - byly spojeny s úspěchem ve finančním sektoru. Zaměstnanci finančních institucí v New Yorku dosáhli v těchto vlastnostech výrazně vyššího skóre než lidé v širší komunitě. Měli také výrazně nižší úroveň emoční inteligence (jak by se dalo očekávat od psychopatů)... Bylo zjištěno, že zaměstnanci finančních institucí v New Yorku mají vyšší skóre psychopatických rysů než běžná populace. A co víc, psychopatické rysy jsou také spojeny s vyššími ročními příjmy - a také s vyšším postavením v rámci společnosti. Jinými slovy, vypadá to, že čím psychopatičtější zaměstnanec je, tím výše na žebříčku podnikových financí se dostane. To koresponduje se zjištěními, která ukazují, že na vrcholu organizací je více psychopatů než na dně. Vytváření destrukce
To neznamená, že osobní úspěch při šplhání po firemním žebříčku se rovná profesnímu úspěchu, když někdo dosáhne nejvyšší pozice. Právě naopak... Ve skutečnosti můj výzkum ukázal, že psychopatické vedení je spojeno s organizační destrukcí. To zahrnuje větší sklon riskovat s penězi jiných lidí, větší ochotu hazardovat s penězi někoho jiného a nižší výnosy pro akcionáře. V jedné studii trvající deset let bylo zjištěno, že psychopatičtí manažeři fondů generují roční výnosy, které byly o 30% nižší než jejich méně psychopatičtí kolegové. Výzkumný tým dospěl k závěru, že mezi elitními finančními investory může psychopatie a její zdání osobní dominance a kompetence umožnit lidem vystoupat na vrchol ve své profesi. To se však nepromítá do zlepšené finanční výkonnosti na organizační úrovni, kde je přítomnost psychopatů ve skutečnosti kontraproduktivní. Podvody byly vždy spojovány s psychopaty, a to do té míry, že v jedné studii 69% auditorů věřilo, že se setkali s korporátními psychopaty v souvislosti se svým vyšetřováním.
Před lety jedna banka údajně použila psychopatické opatření k náboru zaměstnanců. Ale nedoporučoval bych najímat lidi, kteří mají velmi vysoké skóre, protože se zcela zajímají o osobní úspěch. Netrápí je dlouhodobý organizační růst nebo udržitelnost. Jako taková budou rozhodnutí činěna tak, aby vyhovovala psychopatickému pracovníkovi, a ne organizaci. Například noví zaměstnanci budou pravděpodobně lidé, kteří mohou psychopatovi pomoci dosáhnout jeho osobních cílů a záměrů, spíše než aby pomáhali společnosti. Kdokoli dostatečně chytrý, aby byl potenciálně výzvou pro psychopatického zaměstnance, by jím v první řadě nebyl zaměstnán. Psychopatičtí lidé bez výjimky milují peníze a jsou jimi motivováni více než ostatní lidé. Na rozdíl od zbytku populace se psychopati nezajímají o vyšší hodnoty, jako jsou blízké emocionální vazby s rodinou a přáteli, a mnohem více se zaměřují na peníze a materialismus. Viděno touto optikou, přitažlivost korporátního bankovního sektoru - a platů a bonusů, které nabízí - pro lidi s těmito vlastnostmi se brzy ukáže... (pozn. to by měli znát všichni voliči..)
Zdroj:
https://www.bibliotecapleyades.net/sociopolitica3/ponerologypsycho52.htm
Zpět
